خدمات القيمة المضافة
التحقيق في الخلفية قبل التوظيف’
In the past, background investigations were generally viewed as a luxury service. That scenario has changed; in today’s world, في الماضي ، كان يُنظر إلى التحقيقات الأساسية عمومًا على أنها خدمة فاخرة. لقد تغير هذا السيناريو. في عالم اليوم ، أصبحوا أكثر وأكثر ضرورة لفرعنا ، InterPROBE Verifications Services Inc. (www.interprobe.org) تقنية الفحص العميق قبل التوظيف ، وتقدم التقارير حول ما يلي- تحقق من هوية المتقدم للوظيفة من خلال فحص الخلفية EASY قبل التوظيف
- تعرف بالضبط على من توظف 100٪ من الوقت ، بما في ذلك أي سجل إجرامي سابق باستخدام نفس الموارد مثل وكالات إنفاذ القانون
- الوصول إلى سجلات تاريخ التوظيف الكاملة ، بما في ذلك التوظيف الحالي ، والتوظيف السابق ، والأداء الوظيفي ، وسجل الرواتب ، والتحقق من الخطاب المرجعي ، وسجلات الحضور ، وسبب المغادرة ، وما إذا كان مقدم الطلب قد ترك وظيفتك السابقة بشروط جيدة
- تحقق من مستوى التعليم والمؤهلات والتراخيص ومطالبات المتقدمين لشهادات الصناعة حتى تكون متأكدًا
- انظر بعمق في حياة مقدم الطلب ، بما في ذلك سجلات القيادة وسجلات الخدمة وسجل الائتمان والمزي
- توقع النتائج السلبية لعملك من خلال شاشة ما قبل التوظيف التي تساعدك على اتخاذ قرار التوظيف الصحيح
الاختبارات النفسية - المنطق العددي
قبل المقابلة الشخصية والاختبارات التجارية ، يتم قبول جميع المرشحين من خلال برامج الاختبار هذه. الغرض الرئيسي من هذا الاختبار هو الحصول على نظرة ثاقبة دقيقة حول الإنسان الداخلي ، وقدراته ، ومؤهلاته الكامنة ومناطقه المحتملة غير المستغلة التي قد يكون حتى الرجل نفسه غير مدرك لها. تم تطوير اختبارات القدرات العقلية الخاصة بنا من قبل خبراء بارزين في مجال علم النفس والتقييم. ابتكر هؤلاء المستشارون بشكل خاص مجموعة من اختبارات القدرات العقلية بمستويات مختلفة الأول والثاني والثالث والرابع ، متدرجة إلى التسلسلات الهرمية المتعاقبة داخل مؤسسة اقتصادية حديثة. تتميز الاختبارات بجميع الميزات القياسية: اللغة الإنجليزية - الفهم والمفردات ، الفطنة الرياضية ، التفكير المنطقي ، التفكير غير اللفظي ، القدرة العقلية ، الإبداع. تأخذ هذه الاختبارات في الاعتبار مستوى التسلسل الهرمي الذي يجب على المرشح القيام به والتأكد من ملاءمته للمنصب.تحدد الاختبارات بدقة إلى أي درجة يستطيع مقدم الطلب الأداء تحت الإكراه العقلي ، وقياس قدرة مقدم الطلب على فهم الفروق الدقيقة في التعبيرات الاجتماعية والعاطفية ، ويلعب الاختبار دورًا حاسمًا في العمل الجماعي الناجح وتفاعل الموظف - وهو مؤهل حيوي في مهني اليوم مكان العمل ، ويحدد المهارات اللغوية لمقدم الطلب والفهم اللفظي ، ويحدد قدرات الذاكرة المرئية والسمعية لمقدم الطلب ، ويحدد القدرة على معالجة المعلومات ، بسرعة وكفاءة ، إلخ.
تتيح اختبارات الكفاءة لعملائنا فرصة اتخاذ قرار أكثر استنارة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. مع وجود أكثر من متقدم واحد في كثير من الأحيان يتقدم لشغل منصب ، لا يمكن التقليل من أهمية القدرة على إجراء مقارنات. تقوم الاختبارات بتقييم العديد من العوامل التي تعتبر مهمة للغاية من حيث اختيار المرشح المناسب. يمكنهم تقييم قدرة مقدم الطلب على حل المشكلة ، والسبب ، والكتابة بشكل متماسك والتوافق مع الآخرين.
جلسات التوجيه
قد تمر هذه الخدمة الفريدة من InterManagement دون أن يلاحظها أحد من قبل الآخرين ، لكن زبائننا الكرام يقرون بها بلطف. "الصدمة الثقافية" يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الأداء الفردي. لطالما خففت الإحاطة المسبقة والسليمة من أي تأثير للتغيير المفاجئ في العمل عبر الحدود.تجري InterManagement هذه الجلسة لكل مرشح تم اختياره قبل مغادرته إلى محطة عمله ، على سبيل المثال نظرًا لكون المملكة العربية السعودية دار العقيدة الإسلامية ، فإن جميع المرشحين غير المسلمين على دراية تامة بالعقيدة الرئيسية والقوانين المحلية والعادات وقواعد السلوك المناسبة ، ويتم التأكيد بقوة على الالتزام الصارم بهذه المبادئ بمجرد موافقة المرشح على قبول مهمة دولية ، تتغير العديد من الأشياء التي تؤثر على حياتهم اليومية. يسبب عدم اليقين هذا القلق للموظف وعائلته. يمكن أن تؤدي كل خطوة على طول الطريق إلى موقع العمل الجديد إلى حدوث ارتباك وخوف ، مما يمنع الموظف من الاستقرار في بيئة العمل الجديدة ويصبح سريعًا مساهماً إيجابياً في الموقع الجديد. يمكن أن تساعد عملية التوجيه الشاملة في تقليل الاضطراب المرتبط بالحركة.
أحد مفاتيح الاتصال الناجح بما سيحدث أثناء المهمة هو تزويد المحال إليه بالمعلومات التي يحتاجون إليها في الوقت الذي يحتاجون إليه - في الوقت المناسب تمامًا. يجب أيضًا تقديم المعلومات بتنسيق يسهل فهمه ومتاح بسهولة للرجوع إليه أثناء الانتقال. لتحقيق هذه الأهداف ، يعني هذا عادةً أن عملية التوجيه ستتألف من أكثر من اجتماع واحد مع أكثر من شخص واحد أثناء عملية النقل. سيتم توخي الحذر لأن الموظف يمكن أن يصبح مثقلًا بالمعلومات بسرعة.
ستتأثر العديد من مجالات حياة المحال إليه كنتيجة لمهمة دولية. سيتطلب العديد من هذه المجالات تعليم المنقول إليه وعائلته ، والذي يتم توفيره عادةً كجزء من عملية توجيه التعيين. تشمل القضايا التي يتم تناولها عادةً ما يلي:
- القضايا الثقافية
- تغييرات التعويض
- مزايا الانتقال